Expérience Employé

Les organisations ne peuvent réussir que si les employés réussissent leur travail. Comment s’assurer que vos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes? Cinq facteurs concourent à une expérience employé positive: des tâches significatives, une gestion inclusive, un environnement de travail positif, des perspectives d’évolution et la confiance en la direction (Modèle d'Organisation Simplement Irrésistible).

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Principaux défis

1

Faible productivité

Les employés n’appréciant pas leurs conditions de travail affectent directement les résultats de votre entreprise.

2

Changements fréquents

Les rotations dans le personnel réduisent la productivité de votre entreprise dans son ensemble. Ceci affecte les résultats nets.

3

Intégrations récurrentes

La forte tendance de turnover et le continuel processus d’intégration peuvent affecter l’engagement des employés.

Notre solution

Partagez des moments centrés sur l'humain qui comptent dans le cycle de vie complet d'un employé, de l'attraction à la retraite ou à la séparation.

RightCom XP™vous permet de construire une expérience employé optimale permettant de les retenir, tout en augmentant leur engagement et leur productivité. Que ce soit pour de simples sondages, pour des analyses plus poussées, ou encore des outils de veille sociale, vous pouvez vous servir de RightCom XP™pour personnaliser le parcours de chaque employé tout au long de sa vie dans l’entreprise.

Notre solution
  • Rendre vos employés plus engagés

    Inclure les employés dans la stratégie de l’entreprise accroît leur motivation et leur engagement.

  • Faites de vos employés des ambassadeurs

    Des employés satisfaits de leur travail et de leur entreprise sont plus disposés à faire la promotion de leur employeur.

  • Accroître les bénéfices financiers

    La satisfaction des employés stimule la productivité et a donc un impact sur les ventes et les revenus.

  • Attirer et retenir les meilleurs employés

    Les travailleurs évoluant dans un environnement stimulant ont tendance à être plus loyal. Ceci attire encore plus de talents.

Quels sont les risques pour l'entreprise ?

Mauvaise performance

Mauvaise performance

Les employés malheureux ou mal compris par leur supérieurs ont généralement des performances faibles.

Faible compétitivité

Faible compétitivité

Une forte rotation du personnel dans les entreprises induit des coûts de recrutement élevés et une faible productivité.

Mécontentement client

Mécontentement client

Une faible productivité des travailleurs affecte les clients et par conséquence l’entreprise.

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